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［スポンサード リンク］適性検査の意味
適性検査とは、ある職業や学科の活動に対してどのくらい適した素質を持っているかということを判断するために行われるものであり、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素が組み合わされて検査が行われることによって、科学的、客観的な測定を行なうことによって受検者の適性を調べることが目的とされています。
現在の日本においては、適性検査を受ける機会としては、進学時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時などの機会があり、多くの企業に取り入れられています。
適性検査はさまざまな機関や業者によって実施されており、それらの中には心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られていると言うことができます。
また適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をさまざまな角度から測定し、その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が確認し、検討する機会を持つという意味があります。
職業適性検査はアドバイス的なものであり、受検者に向いている職業を特定することを目的としているものではありません。本人が、どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では、職業適性検査は大変有意義だと言うことができます。
適性検査の内容は、検査を取り扱う業者により異なりますが、「国語」「数学」「一般常識」「性格」などの科目より出題されることが多くなっています。
採用試験においては、企業は面接のみによって個人の性格を見抜くことは困難だと言えます。適正検査を実施することによって、企業にとっては、面接では知ることのできない個人の能力や適性を知ることができるというメリットがあります。
また、面接の前に適性のある志願者だけに絞り込みを行なうことができる、さらに一般常識や国語、数学などの学力を把握することができるという利点もあります。
