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［スポンサード リンク］適性検査の種類
職業適性検査としては、以下のような種類があります。
まずＹ-Ｇ性格検査です。この性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」というものであり、Ｊ.Ｐ.Guilfordらによって開発された検査を、矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査のことを指しています。
この性格検査は、簡単に実施できるという利点がある反面、受検者により回答を故意に歪曲できるという欠点もあります。
性格検査にはこのＹ-G性格検査の他に、クレペリン、数研式M-G性格検査、CPIなどの検査もあります。
次にGAB（ギャブ）という適性検査があります。これは幅広い職種を対象とした総合適性検査となっています。基礎学力以上に「知的能力」や「統率力」、「忍耐力」、「パーソナリティ」を重視する企業に多く活用されています。
CAB（キャブ）は、現在あらゆる業種で活用されている「コンピューター職適性診断テスト」となっています。「知的能力」や「パーソナリティ」、「バイタリティ」、「忍耐力」など９つの項目のから分析が行なわれ、SEやプログラマーなどに必要とされる能力が診断され、向き不向きを予測する検査となっています。
SPIはSynthetic Personality Inventory（総合人格評価）の略称であり、現在では、数ある総合適性検査の中でも最も多くの企業に活用されているものとなっています。
SPIは、能力適性検査と性格適性検査から構成されており、２００２年１０月には大幅な改訂が行なわれ、ＳＰＩ２となりました。
総合適性検査としては、他にCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。
職業適性検査は、これまでに述べた以外にもあらゆる機関によって開発がおこなわれており、筆記形式の他にも、マークシートやＷＥＢ上で行われる検査など、多様な検査の形式が採用されています。
