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［スポンサード リンク］適性検査とＷＥＢテスト
以前は、職業適性検査と言えば、試験会場における筆記形式のものばかりでしたが、インターネットの普及によりWEBテストと呼ばれるネット上で受検させる適性検査が開発され、それまでの検査の活用方法や選考の流れに大きな変化がもたらされています。
現在、定期採用をしている企業の６割以上が、既にこのWEBテストを導入しているとも言われています。
企業にとって新卒採用は特に、人手や時間、予算などの制約が多いものだと言えます。例えば、検査や試験の際の試験管、社外に選考会場を設ける場合にはその施設利用料も発生することになります。
WEBテストを導入することによって、試験官も選考会場も用意する必要が無くなりますので、企業にとっては効率が良いと言うことができます。
ですが、WEBテストは相手が見えないために、本当に本人がWEBテストを受検しているかどうかを確認することができないという問題点もあります。
また、受検者がWEBテストで不合格になった場合には、受検者の納得感を得にくいという問題点も指摘されています。
WEBテストは自宅で受検することができるために受検者にも効率がよいと言うことができます。また、企業はWEBテストで応募者を絞込む場合が多くなっており、WEBテストの通過者が２割程度という難関になる場合もありますので油断は厳禁だと言うことができます。そのため、十分な事前準備を行いWEBテストを受けることが望ましいと言えます。
WEBテストにもさまざまな種類が用意されており、玉手箱、TG-WEB、WEB-CAB、リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI２のテストセンター、WEBテスティングサービスなどが多くの企業によって実施されています。
