適性検査ここが知りたい！

ＳＰＩとはSynthetic　Personality　Inventoryの略であり、総合人事評価のことを指しているものです。ＳＰＩは能力適性検査と性格適性検査から構成された形式であり、現在最も多くの企業で実施されている適性検査となっています。

ＳＰＩ２は、ＳＰＩを２００２年１０月に大幅に改訂したものです。この改訂によって、新傾向の問題が追加され、形式も一部変更されることになりました。現在ではＳＰＩは廃止されており、ＳＰＩに代わってＳＰＩ２が実施されています。

ＳＰＩにおける能力適性検査は、「言語能力検査＝国語」「非言語能力検査＝数学」に分けられています。「言語能力検査」においては、語彙の豊かさと文章を的確に理解する力が測定されます。

「非言語能力検査」においては、数字の並べ替えや、図形の展開など言語以外の力が測定されます。問題は中学生の教科書程度のレベルとなっています。これは、練習を重ねることによって容易に解くことができるようになります。

性格適性検査は４つの側面「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格類型」から測定が行なわれます。行動的側面の検査においては、社交的で行動的な性質であるか、思索的で粘り強い性質であるかが測定されます。

意欲的側面では、目標を持つ性質であるか、難問を活動的に解決する性質であるかなどが測定されます。情緒的側面では、ストレスを感じたときの気持ちの動きや、精神的な安定性など、周囲からは観察することができない内面が測定されます。

性格的類型では、興味関心の方向、ものの見方、環境との接し方、判断の仕方について測定されます。前の３つの側面は「達成意欲」「自信性」などの１３段階の尺度から選択する形式とされています。