適性検査ここが知りたい！

就職活動に取り組む場合には、事前に「やりたい仕事」を明確にしておくことが大切なことだと言えます。そうは言っても、「やりたい仕事」を明確にしていくことはとても難しいことだと言えます。

「やりたい仕事」を明確にしていく方法としては、様々な仕事についての情報を収集すること、多くの企業や社会人に会って話を聞いてみること、そして自分の過去や性格などを見つめ直す自己分析を行うことなどによって「やりたい仕事」を絞り込んでいくことになります。

また、客観的な視点から自分自身の分析を行い、自分の資質に合った職業を把握することも大切だと言えます。これらを行うものが適性検査、適職検査と呼ばれているものであり、受検者の潜在的な資質や職業の適性を測る手段として広く活用されています。

適性検査は、高い信頼性を持っているものを受けることに意味があると言うことができ、そのような信頼性の高い適性検査の一つとしてＲ-ＣＡＰというものがあります。

Ｒ-ＣＡＰは、総合適職発見プログラムの略称であり、高校生から社会人向けに開発され、それぞれに種類が分けられています。

Ｒ-ＣＡＰには高い信頼性が科学的に実証されていますので、多角的、多面的に受検者の興味、価値観、志向を測ることができるものです。

大学生向けに開発されたＲ-ＣＡＰは、社会人２万人のデータをベースに、様々な職業と受検者の資質との適合度を測定するものであり、自己認識を深め、適した職業を広く考える手がかりとすることができます。

また、Ｒ-ＣＡＰにはＲ－ＣＡＰストレングスという種類があり、これは自分の「強み」を科学的に分析し、その「強み」を就職活動の中で企業にアピールするためのトレーニングを行うというものとなっています。

Ｒ-ＣＡＰは、大学生が就職活動の中で自分の適性や適職を考え、自分の魅力を企業へ伝える手助けをすることに対して非常に有効な検査であると言うことができます。