適性検査ここが知りたい！

現在、適性検査は新卒採用には欠かせないステップとして定着していると言うことができますが、ここでは、その歴史がどのようなものであるのかを簡単にご紹介したいと思います。

人材の選抜を目的とした筆記試験としては、古くいものでは中国の官吏選抜試験である科挙などがあります。中でも欧米においては、２０世紀初頭に科学的な手法によって人物を測定する検査がすでに開発されていました。

その頃、日本でも心理学が根底におかれた職業適性や職業興味を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始めていきました。

民間企業で実施されるようになったのは、１９７０年代以降のことです。時代は学歴偏重主義への批判の高まりやバブルの崩壊などで激しく変化し、企業は生き残るためにより有能な新卒学生を求めるようになりました。

そのような企業の需要に応えるために、潜在能力を測る様々な適性検査が開発され、現在に至るまでに内容やサービスが多様化してきました。

現在では、適性検査は新卒学生の採用選考で実施されることが最も多くなっています。

近年では、ＷＥＢ上での公募が定着してきており、応募学生数も増加しています。選考業務の負荷を軽減するためにも適性検査は有効な手段であると言うことができ、そのために今日まで発展したものと考えることができます。

かつては適性検査といえば筆記形式がほとんどでしたが、現在ではＷＥＢテストと呼ばれるインターネット上で検査を受ける方法が普及しており、大手企業を中心に広く実施されています。

ＷＥＢテストは自宅のパソコンで受検する場合と、会場に設置したパソコンで受検する場合がありますが、企業側には効率のよい方法だと言うことができ、今後も増えていくものであると考えられています。