適性検査ここが知りたい！

現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つとして、クレペリン検査があります。このクレペリン検査は、正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれるものであり、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査のことを指しています。

クレペリン検査には、今日まで５０年以上の歴史があり、延べ５０００万人の人が受検したといわれています。また、現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。

この検査では、本来２つ以上の検査を行うことによって測定されていた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定することができることが大きな特徴となっています。

実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定する、というユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であると言うことができます。

検査方法としては、受検者が１桁の足し算を、１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行うというものとなっています。

全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴が測定されていきます。一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけとなっています。

判定の考え方としては、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線が「定型曲線」とされ、定型曲線との類似度やズレから性格や適性が測られるというものとなっています。

このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能であるために、検査の有効性に疑問の声があがることもあります。また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することによって相当の負担を感じることがあるとも言われています。