適性検査ここが知りたい！

新卒採用時に広く実施されている適性検査の一つとして、「Ｙ-G性格検査」があります。Ｙ-Ｇ性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」というもので、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づいて、矢田部達郎氏らが日本向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査のことを指しています。

「質問紙法」とは、検査者が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法のことです。この方法は、各自が質問を読んで回答するよりも、格段に正確な受検者の性格を引き出すことができると言われています。

今日ではＹ-Ｇ性格検査は、新卒採用時に限らず、配置転換や昇格などの人事管理の方法としても活用されるようになっています。

検査は、日常的にみることができる個人の特性が１２種類に分類され、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から構成されています。

例えば「人の世話が好きである」という質問に対して「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から自分の性格に合うものを選択し、回答欄に印刷された○印、△印をなぞって回答していきます。

質問の回答は数字化され、グラフ化されることによって、下の５つのタイプに分類されます。

Ａ.平均型　Ｂ.不安定積極型　Ｃ.安定消極型　Ｄ.安定積極型　Ｅ.不安定消極型
これらＡ．～Ｅ．のタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と判定されることになってきます。

Y-G性格検査には、簡単に実施できるというメリットがある反面、受検者により回答を故意に歪曲されることがあるというデメリットもあります。