適性検査ここが知りたい！

公務員は憲法第１５条によって、「全体の奉仕者」と位置付けされており、公共の利益のために勤務すること、そしてその職務の遂行にあたっては公正中立であり、かつ最大の能力を発揮することが求められています。

公務員には身分保障があり、その任免は法律により規定されており、採用は公開平等の試験によって能力のみに基づいて任用することが定められています。

公務員は国の機関で勤務する国家公務員と、地方自治体で勤務する地方公務員に大きく分けることができます。公務員には毎年多くの応募者がおり、採用予定数を大きく上回ることによって、採用が狭き門となっているのが実情だと言えます。公務員の魅力としては、安定性や男女平等、厚待遇といったことがあるようです。

公務員になるためには、この狭き門である採用試験に合格する必要があります。公務員の採用試験は、ほとんどの職種で学歴による試験区分に分けられています。

採用試験の内容は志望する種類により違いますが、国家公務員３種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されています。

これは民間企業の適性検査に相当するものだと言うことができます。公務員の事務系職種の大きな仕事としては、文書の記録、集計、分類、照合、整理などがあり、この適性検査はこのような業務を正確にそして早くできるかという初期的適性を測定するために行われるものとなっています。

この適性試験が「事務適性」について測定される試験であることに対し、警察官試験で実施されている適性検査は、クレペリン検査、ＹＧ検査、ロールシャッハなどの性格検査となっています。

事務職の適性試験のような繰り返しの練習は必要ではありませんが、どのような検査か前もって理解しておくことをおすすめします。