適性検査ここが知りたい！

ＳＰＩという適性検査は、リクルートマネジメントソリューションズによって開発された総合適性検査であり、総合人事評価のことを意味しています。ＳＰＩ２という適性検査は、ＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものとなっています。

能力適性検査と性格適性検査から構成されているものであり、現在最も多くの企業で実施されている適性検査となっています。

この適性検査は「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的とし開発されたというものです。

ＳＰＩという適性検査には３０年に及ぶ歴史があり、その間に蓄積されたデータによって分析を行なうことで精度の高い測定結果を期待することができます。

また、近年ではテストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなど、多様な実施形態が用意されており、それぞれ受検者と企業のメリットが考慮されていて、企業や受検者の都合にあわせて選択することができるという点も魅力の一つだと言うことができます。

例えばテストセンターの利用は、ペーパーテストと比較した場合には、実施時間を半分に短縮することができ、企業にとってはコストを削減することができるというメリットもあります。

また測定結果は、企業が採用面接の参考資料として用いるのに最適であるということができ、人物をより深く理解する手助けとすることができます。

また会社内の配置・配属を決定する際にも、面接と同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できますので、より効果的な配属を行うことを可能にします。

さらに「本人フィードバック報告書」は、本人に返却されますので、受検者は自らの性格特徴を客観的に捉え理解することが可能になります。この本人フィードバック報告書の利用によって上司との相互理解につなげていくことも期待できます。