適性検査ここが知りたい！

総合適性検査ＳＰＩ２は、主に企業の採用活動を支援することを目的として開発されたものですが、そこで得ることができた個人の情報は、様々な場面で活用することが可能です。

ＳＰＩ２は、受検者の資質が総合的に測定されます。新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合致するかどうかが重要な要素になります。

ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性が組み合わされ、配属が決定されることによって適材適所が実現されることになります。

また昇進、昇格の場面においては、「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」「今後にどれだけの期待ができるか」という２つの観点から個人が評価されます。

この評価はとても難しいものであり、本人や職場に大きな影響を与えるものですので慎重な判断が必要となります。直属の上長の評価を中心としてＳＰＩ２や他の評価手法とを併用して判断することによって、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことが可能になります。

また資質的な特性を測定することを目的としたＳＰＩ２は、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効なものです。

昇進、昇格の人選でＳＰＩ２の検査結果を活用するためには、個人結果をもとにして一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とすることが大切になります。

人物を深く理解をするということは、採用選考、配属にも共通して正しい評価をするために欠くことのできない重要な過程であると言うことができます。

あらゆる人事決定において共通して言えることは、人事評価や直属上長の評価をもとにして、社内や部門間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスが加味された、納得性に富んだ人事が可能となり、ＳＰＩ２の結果はそのための有効な個人情報として活用することが可能です。