適性検査ここが知りたい！

職業適性検査の代表的なものの一つとして、アメリカ労働省によって開発されたＧＡＴＢ（General　Aptitude test Battery）というものがあります。

日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢが原案とされており、４０年余にわたって研究、改訂が繰り返され現在の形となっています。

この検査は、一人一人の持つ異なる能力と職業との適合性が客観的に測定されており、今では採用や配属ばかりではなく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されているものです。

多様な用途に対応すること目的として、検査の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定とされています。また、職務の適性基準の作成要領が示されているため、職務内容が急に変化した場合でも適性基準の作成や見直しを会社が独自に行うことが可能となっています。

そして職務別適性能力基準表によって職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができます。

この適性検査の検査内容は次のとおりとなっています。

Ｇ．知的能力　Ｖ．言語能力　Ｎ．数理能力　Ｑ．初期的知覚　Ｓ．空間判断力　以上は紙筆検査です。
Ｐ．形態知覚　Ｋ．運動共応　この２つは器具検査です。

これらの組み合わせによって作業を遂行するために必要な７種類の適性能力が測定されます。

検査は「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応となっています。Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記です。検査を実施する会社の目的に応じて「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかが選択されることになります。