適性検査ここが知りたい！

就職試験の中で多くの企業に実施されている適性検査であるＳＰＩ２は、就職活動の第一関門だと言うことができます。このＳＰＩ２という適性検査は、事前に準備することによって、ほとんどの人がクリアできる試験だと言うことができます。

ＳＰＩ２は適性テストと能力テストから構成されています。

適性テストは受検者の人物像を明らかにするためのものですので、直感によって正直に答えるという心構えと姿勢が大切だと言うことができます。

採用者へ好印象を与えることを意識して、偽った回答をすることは検査の趣旨に反するものです。また心理学に基づいて性格が分類されているために、偽りの回答をした場合には、他の回答との矛盾を引き起こすことにもなります。

例としては、「生まれてから一度も嘘をついたことがありませんか？」という質問に対して、「イエス」と回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されますので、１００％不合格になります。

性格適性は、合格不合格を判定することを目的としているものではなく、企業や職種の求めている資質に合っているかどうかを判断される検査であることを認識することが大切です。

性格適性の一方で、能力検査には言語能力と非言語能力があります。

言語問題においては、長文を早く読むことについての対策や、語彙を増やす対策が有効だと言えます。また問題を解くためのコツがあり、練習問題によって問題を解くためのコツをつかむことが有効な対策だと言うことができます。

非言語問題においては、多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことが大切だと言えます。これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶することが重要になります。

非言語問題は問題数が多く、一番得点差のできる部分であると言えますが、当然ながら、高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなると言うことができます。内容自体は、それほど難解なものではないため事前に十分な練習を行い、問題を解くことに慣れることによってスピードを上げることができ、正確に解けるようになっていきます。