適性検査ここが知りたい！

採用選考で多くの企業に実施されている適性検査には様々な種類のものがあり、その種類によって検査内容も異なっています。

そのため適性検査の内容にはさまざまなものがありますが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分することができます。

心理検査とは心理学的な手法に基づいて開発された検査に対して用いられる名称ですが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられています。

パーソナリティ検査は、能力を含む個性を測定する検査に対して用いられる名称ですが、多くの場合には、性格的側面を測定する検査として用いられています。

能力検査は知識や学力を測定する検査に対して用いられる名称ですが、一般的には、知的能力を測定するいろいろな検査のことを指しています。

適性検査とは、一般適性検査をはじめとして特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と関連づけられた検査に用いられている名称です。また人事で用いられる心理学検査の総称としても使われています。

学力検査は、ある特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられている名称です。

性格検査は一般的な性格特性を測定する検査に用いられている名称です。臨床用では「心理テスト」という名称が同じ意味で使われている場合もあります。

知能検査は知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査の名称となっています。知能検査は職務との関連性よりも、診断そのものに主眼がおかれています。

興味検査は複数の職業に対する興味の程度を測定する検査に対して用いられる名称です。

実施される適性検査がどの部分を測定するものであるかということは、その利用目的や企業の採用基準などによって異なります。そのため、必要な検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになることが普通です。