適性検査ここが知りたい！

企業が人材を採用することは、人件費の負担という面や企業の将来から考えても、とても重要な決定にあたると言えます。近年では、企業の人材確保においては厳しい状況が続いていると言われており、そのことは学生の内定の辞退や、新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われてきています。

このような現象が起きる原因の一つとして、学生の持っている資質と、企業が求めている人材とのミスマッチがあげられます。

一般的に採用選考においては、適性検査や筆記試験によって本人の学力や能力が測定され、面接で人柄や対人能力が判断され合否が決定されます。その中においても、本人の適性を測るためにかかせない重要なプロセスとして適性検査があります。

適性検査とは、個人が職業や学科の活動にどの程度適した素質を持っているかを判断するために行されるものであり、面接だけでは把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力といったさまざまな要素が組み合わされて検査が行なわれ、科学的、客観的に測定することによって受検者の適性を調べること目的とされているものです。

適性検査は、さまざまな機関や業者によって実施されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、その結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られていると言うことができます。

企業の考え方や価値観、将来への展望などによって、面接と筆記試験、適性検査のどの確認方法に重点がおかれて採用が決定されるかは異なりますが、本人が企業の求める職業に合う資質を持っているかどうかは、双方の将来のために重要な視点であると言うことができます。

今日では適性検査を受ける機会としては、進学時、転職や就職活動の時、社内の昇進試験の時などがありますが、個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査の両方を活用している多くの企業や学校が存在します。