適性検査ここが知りたい！

適性検査の意味

適性検査とは、ある職業や学科の活動に対してどのくらい適した素質を持っているかということを判断するために行われるものであり 　....続きを見る>>

適性検査と職業

将来自分がどのような職業に就くべきかということを考えるときには、自分の素質や適性を客観的に判断することが必要になります。 　....続きを見る>>

適性検査の種類

職業適性検査としては、以下のような種類があります。 まずＹ-Ｇ性格検査です。この性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォ 　....続きを見る>>

適性検査と就職

就職活動をしている方にとって自分がどのような適性を持っているかということを把握することは非常に重要です。職業適性検査では、受検者がある職業に対してどの程度の適性を持っているか、または希望する職業に対しての素質をどの程度持っているかということが測定されます。

就職を希望する企業で求められる職業に対して本人がどの程度の適性を持っているかということは、就職後に仕事が合わない、能力を十分に発揮することができない、といった状況にならないためにも、お互いの将来のために重要な視点になります。このようなことから、企業においては、採用時において面接と適性検査が併用されることが多くなっています。

適性検査ＳＰＩ

適性検査ＳＰＩは、能力適性検査と性格適性検査から構成される総合適性検査・総合人事評価であり、現在最も多くの企業で採用されている適性検査です。適性検査ＳＰＩ２は、ＳＰＩが２００２年１０月に問題の追加と形式の一部変更などの大幅な改定が行なわれたものであり、現在ではＳＰＩは廃止され、このＳＰＩ２が実施されています。

適性検査の対策

現在多くの企業に採用されている適性検査であるＳＰＩ２では、能力適性検査と正確適性検査が実施されます。

適性検査ＳＰＩ２の対策としては、出題数の多い能力検査については、事前に問題を解く練習を十分に行なうことによって、解答のスピードと正確性を高める対策をすることが重要です。

性格適正検査の対策としては、まず虚偽の回答をしないことが大前提になります。虚偽の回答をすることは、企業や職種に合う質をどの程度持っているかを判断するという適性検査の趣旨に反しており、他の回答との矛盾から、その回答の虚偽性も判明することになります。

適性検査の種類

適性検査には、ＳＰＩ２の他にも多くの種類があります。まず、「Ｙ-G性格検査」は、新卒採用時に多く実施される「質問紙法」によって、１２種類に分類された個人の特性が問われる適性検査であり、正式名称を「矢田部・ギルフォード性格検査」といいます。

クレペリン検査は、正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれ、１桁の足し算を、３０分間行うという形式によって性格や適性を測るというものです。

総合キャリア診断プログラムである適性検査Ｒ－ＣＡＰは、高校生向け、大学生・未就業者向け、社会人向けがそれぞれ用意されており、それぞれにおいて、受検者の資質や、ある職種への適合度、個人の価値観などが測定されます。